前一段时间我们曾报道，Epic突然宣布在全公司范围内裁员超过1000人，同时还削减了超过5亿美元的外包、市场营销支出，并关闭了多个招聘岗位。消息公布后，Epic首席执行官Tim Sweeney竟试图将此举美化成某种“人才输送行为”：“在接下来的几天里，雇主们将会看到一批‘一生难遇级别’的优秀人才简历。”
据PC Gamer报道，曾在Valve任职、参与过《半条命2》、《传送门》、《军团要塞2》、《求生之路》以及《CS:GO》等作品，并于2017年离职的资深Valve编剧Chet Faliszek（下图）近日就在Tik Tok上发布了一期视频，讨论此事。
他在视频中把矛头直指Epic首席执行官Tim Sweeney：“谁能给我解释一下，为什么在Epic工作的人还要努力？（……）他们又不是上市公司，也不存在必须向股市交差的压力。这就是Tim Sweeney，这就是Tim。1000人，比Valve的员工总数还多。”
“Tim已经从做游戏，变成只做一款游戏，把全部精力都投入进去，同时尽可能赚更多钱，我只能说，嘿Tim，在赚钱这件事上，Gabe（即G胖）比你更厉害。我也不知道该说什么，因为你已经不再关心‘做东西’这件事了。”
“你们只是在做一款游戏，如果你在那里工作，也许你真的很喜欢那款游戏。但你有什么主动权？有什么归属感？当你随时可能像这样被裁掉的时候？我在Valve工作时，我就是Valve的一部分，那是我的公司。也许有人会笑这句话，但我确实这么认为。”
“我不明白为什么要剥夺这种主动性，为什么还要在意？为什么还会觉得努力会得到回报？我在Valve拼命工作，我在乎我做的东西，也非常在乎一起共事的人。”
“如果是在Epic Games，他们那样对待员工、动不动就大规模裁员，我还会这么拼吗？这不就跟EA一样吗？比如：‘干得漂亮，你做出了《战地6》，我们还打败了《使命召唤》，好，现在给你一张解雇通知。’”
他还特别提及了Valve给员工开出的丰厚待遇：“说白了，我现在就可以退休了。我在Valve拼命工作，今天就能退休。我赚的钱这辈子都花不完。而那些比我待得更久、资历更老的人，赚得比我还多得多。”
他继续批评Epic道：“那你现在对Epic会有这种感觉吗？我认识的那些曾经代表‘Epic精神’、在公司待了很多年的老员工，基本都已经离开了。也许除了Tim Sweeney（下图）之外还剩下一些人，但那些我喜欢、信任的人都不在了。这种情况下，你还怎么继续构建团队？”
从“裁员千人”到“人才输送”的说法，再到前Valve老员工的公开炮轰，这场围绕Epic Games的争议，已经不只是一次普通的企业调整，更像是关于“公司文化”和“员工价值”的一次正面碰撞。你觉得问题出在个人决策，还是整个行业环境正在发生变化？如果换作是你，会如何看待这样的公司？欢迎在评论区聊聊你的看法。
正规炒股配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
